Могут ли сотрудники, работающие на «удаленке», переехать в другой город, если фактически трудятся вне офиса? Изданию «Аргументы и факты» рассказал адвокат Могилевской областной коллегии адвокатов Владимир Горбачев.
Как объяснил юрист, это возможно, если работодатель не против. Даже у дистанционного работника место работы регулируется трудовым договором — это означает, что сотрудник не вправе менять его без предварительного согласия нанимателя.
При этом у нанимателя сохраняется право изменить формат работы и перевести сотрудника с дистанционной занятости обратно в офис. Сделать это можно в одностороннем порядке, предупредив работника не менее чем за месяц.
Исключение составляют специалисты, работающие по договорам подряда — например, фрилансеры. На них положения Трудового кодекса в части определения рабочего места не распространяются, поэтому они могут свободно выбирать, где именно работать.